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跳槽硕士生违背协议被法院判支付违约金3万元_跨考网

来源:跨考2008-02-23

  王某经公司委托培训取得硕士学位,但违背与公司签订的协议辞职另谋高就,日前被闵行法院判决支付违约金3万元。

  王某于1997年8月11日进入上海某有限公司工作。2000年9月5日,公司要求王某参加财会专业硕士课程学习。双方签订了一份《研究生培训协议》,约定公司委托上海财经大学培养王某在职攻读财会专业硕士课程,自取得毕业证书或学位证书之日起,须为公司工作的最低服务期限为5年。服务期内,王某因本人原因调离单位,必须支付给公司违约金8万元(服务期内,每满一年递减20%)。

  王某于2002年7月取得上海财经大学颁发的会计学专业研究生课程结业证书,2个月后又取得上海财经大学颁发的硕士学位证书,公司为他投入了28500元学费及相关费用。正当公司为自己培养了一名精明能干的财会硕士研究生而高兴时,不想在2005年11月1日,王某向公司书面提出辞职申请,并实际工作至同年11月30日。此后,公司按照合同要求王某支付违约金 64000元。经仲裁裁决,由王某支付公司违约金37500元。王某不服,遂诉至法院。

  法院经审理认为,劳动合同当事人可以对用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。公司出资为王某提供了在职攻读财会专业硕士课程方面的特殊培训,双方在研究生培训协议中也明确约定,原告自取得毕业证书或学位证书起,须为被告工作的“最低服务期限为5 年”,故双方因培训事宜而对服务期进行约定并无不当。因原、被告双方在协议中明确约定服务期自原告取得毕业证书或学位证书起算,王某需对此承担违约责任。根据公司给予王某的待遇以及王某辞职给公司实际造成损失的情况,酌减违约金至4万元。同时根据王某实际履行的服务期,王某应支付违约金3万元。

?劳动报

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