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2018央财MBA面试现况解析+真题独家奉送!

来源:跨考2017-06-23


2018年中央财经大学MBA第一批面试在6月18日刚刚进行完毕,【跨考教育MBA】就对已参加面试的内部学员进行了采访、统计,现在为各位报道【2018央财面试新变化+面试真题!】
 

2018央财MBA热度激增

 

2018年央财MBA报考人数激增,据统计,今年的生源质量也是非比寻常,赶超清北!

 

 
 

 

第一批面试中,85%的考生平均年龄25~26岁。

 

两组小组面试共20个面试者中就汇聚各高端行业牛人:投资,私募,央企海外业务负责人,毕马威高级经理,普华永道高级顾问,国企金融公司产品经理,京东战略事业部负责人,互联网理财创业公司合伙人,中信银行总行运营部小主管等等。

 
 

 

央财的“贵族气息”已经掩盖不住啦!而且央财位居统治中国投资界的九大高校之列:北大、清华、人大、五道口、央财、上财、西财、厦大、武大。

 

这些高校就是中国金融投资人才的黄埔军校。在中国的金融市场这个平台之上,这些金融投资人士围绕着自己的母校或清晰或模糊地在金融投资界形成了不同的圈子。

  

银行系统特别是央行,多是央财MBA毕业生的目标。因此,在现如今的一行三会(央行、银监会、证监会、保监会),亦有不少人执掌重要部门甚至高层。

 

有数据统计,中财培养了超过5位正部级校友,人民银行总行有3位行长或党委书记和4位副行长(或同级别),4位全国性商业银总行行长,将近20位的商业和政策性银行总行副行长,30位以上省级分行行长、副行长。

 

再加之MBA所带来的人脉效应,决定了一个人事业的高度。央财成为了各类金融、财会、投资、基金、保险、证券等商业精英汇聚之地!

 

社会我跨考,人狠话又多,我们再来解析2018面试现况。 

 

2018级央财面试颠覆性变化

 

1、小组面试队伍庞大,每个小组增加到10人;小组成员更加多元化,打乱持续,多领域多行业组员间合作完成讨论;

 

2、每个小组自选出计时者,预防组员个人观点陈述和小组讨论超时,更加强调团队协助中的参与性;

 

3、小组讨论形式更加丰富,要求先把结果写在一张大纸上,然后由一到多个人发言说明,要求使用swot分析和平衡积分卡方法分析;

 

4、小组讨论中个人的能力和特长有更多发挥的点,比如可以绘制思维导图、立方直方图等;

 

2018级央财面试真题来啦

 

 

壹—无领导小组

 

首先是8—10人无领导小组讨论环节。(时间:20分钟)

 

分组分成A和B两个小组,小组讨论,把结果写在一张大纸上,然后由一到多个人发言说明。

 

先由A组当企业咨询B组顾问,再由B组当企业咨询A组顾问。咨询内容是每组自己讨论得出的结果。

 

讨论结束后老师来进行点评。至此小组面试结束。

 

贰—个人面试

 

 

第二部分,个人面试。个面老师为组面时候其中2个,基本对你都有认知了。

  •     简单的英文面试

 

个面内容是,第一部分英语,introduce yourself,然后根据这个问dream,objective of applying MBA program。

  •     深入的中文面试

 

第二部分中文面试问题:

1、公园里有人倒着躺着看报纸,你怎么看;

2、现在让你组企业,需要三个人,你会选谁,要从刚刚组面队友里面选择;

3、现在有40w一平的学区房,你买么,为什么;

4、你是工厂车间的领导,现在是生产旺季,你们的生产能力跟不上销售的脚步和需求;但是你们的领导还在拼命接单子,作为负责生产的领导,你会如何处理;

5、如果要在小组里招聘3个员工你会选谁;
6、如何给楼盘定价;
7、做过什么创新性的工作;

8、从刚才的组面当中学到了什么;

9、有一个工作,需要多部门协调,但是其他部门不配合,怎么处理;

10、你现在在桌子上写一、二、三的三,增加一笔组成一个别的字,组的越多得分越高,但是如果没有这个字要扣分,你想好了再写;、

11、你点评一下小组面试中大家的表现,你对你自己小组表现打多少分,为什么;

12、在刚才你们组的人中选人跟你一起创立基金公司你会选谁;
13、什么叫公司价值;
14、现金流对于企业的意义,投资收益率分为几种,请解释什么叫做动态投资收益率;

15、管理者最重要的三点素质,给出排序;你的优点都知道了,说说你的缺点;

 

致准备申请央财MBA的你

 

【跨考教育MBA】能帮助你成功的秘籍:

 

1、挑战

 

申请材料填写之后我们会提炼面试官所关注的个人亮点:

 

A、评价个人工作气质,“这件事你做和我做有什么不同?” 

 

B、自我资源盘点:亮点、长处在哪?你这个职位的人,央财MBA都会录吗?你有哪样好?差在哪里?天分是什么?习惯是什么? 

 

C、给出内容增加、加削建议。

 

2、训练

 

首先我们会进行语言能力和应变能力的训练;帮助你多角度思考、围绕学历、工作经历,行业、公司的自省、定位和规划,让你更系统的分析问题。

 

第二,放大你的优势:让你的职业目标更清晰更具象,明白自己还可以这样发展,还有机会影响更多人、更多项目,甚至……眼界、见识快速增宽。

 

第三,了解战略层次:让你更准确地理解公司的战略、领导意图及协作部门需求。

 

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