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2015年广西大学868管理学考研真题_跨考网
跨考考研2014-12-31
来源跨考网整理
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  2015考研初试已经结束,跨考小编在考后整理了2015年广西大学868管理学考研真题(网友回忆版),请参考!

  简答题

  简述霍桑实验的发现

  明茨伯格的管理者十大角色

  人本原理及如何进行

  西蒙的有限理性决策

  扁平结构的优缺点

  论述题

  如何进行业务流程再造及其原则

  组织文化的基本要素

  案例分析

  1.主要是说某设计企业为了激发一线员工积极性,采用工资全额浮动,在基本补贴的基础上加设计费提成,导致技术组员相互争抢产值高短期项目,对短期见效慢的项目置之不理,员工对工资调整抵触,抱怨多。高级工程师打算提前申请退休,有几个人准备跳槽,人心浮动,分配任务的组长也觉的力不从心!

  根据马斯洛需求理论,技术员的主导需求

  工资全额浮动带来的变化

  请用双因素理论分析工资浮动失灵的原因

  2.王华明新调任命厂长,旨在将该厂扭亏为盈,拥有保证完成任务所有权利。严高工原来是副厂长被总公司任命为王华明的高级顾问,王华明推行管理,而严高工却认为抓生产更为重要,致使王华明在管理推行方面受阻失效,生产方面的推行却很顺利!

  直线职权,参谋职权,职能职权含义

  王华明和严高工的权力来源于什么

  严高工实际中行使什么权力,他应行使什么权

  该企业存在什么问题,提出你的改进意见

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