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2020考研复试:复试面试的八个基本特征
跨考考研2020-03-27
来源跨考网整理
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  2020考研初试成绩已经公布,马上要迎接的是考研复试了,最新消息,2020考研国家线预计4月中旬左右公布,同学们要提前做好准备。那么,关于考研复试该如何准备?小编今天给大家整理了有关考研复试面试的八个基本特征,下面和小编一起来看看吧!

  1.面试测评的手段、内容灵活、针对性强

  不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要,灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法;在内容上,可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容,准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如:在具体实施过程中,考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。

  2.能够充分调动考官与应试者的主观能动性

  面试中,应试者的回答及行为表现于考官的评判是相联接的,中间没有任何媒介,面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的,面对面进行的;他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的,考官能根据应试者的回答情况,积极主动地变换测试方法和内容,应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路,积极主动地回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性,同时,也能了解许多比试中了解不到的信息。

  3.测评的主观性

  面试的判断带有一种直觉性,往往包括很大程度印象性、情感性,它对人的评价与判断,包括成绩的评定容易受主观因素影响。

  4.强调素质评定

  笔试完全以答案为依据评定考生的成绩,只要考生的答案与标准答案一致,不论考生是真的解答对了还是猜对的,也不论考生的解答方法是否巧妙、熟练,花费的时间是多是少,都得给分。面试则是依据考生现场的全部表现,对其素质状况作出评定。他不仅分析考生的回答是否正确,更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性、。考生面试结果的评定,不把观点正确与否作为一位的指标,而是看考生的整体素质。

  5.内容的不固定性

  笔试的内容一般都有主考机关事先统一规定,因而是固定的。同一专业的考生所面对的试题没有差异。面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定,但考官在考试过程中可以随机提问,对此,考生要即兴作答。而且,考官还可以根据考试的需要灵活提问,不必拘泥于既定的试题。

  6.面试是一个双向沟通的过程

  面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。所以说,面试不仅是主考官对应试者的一种考察,也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

  7.面试对象的单一性

  面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要应侧重个别特征,同时进行会相互干扰。

  8.面试时间的持续性

  面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开,而是逐个地持续进行。笔试不论报考人数的多少,均可在同一时间进行,甚至不受地域的限制,面试则不同。

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