考试大纲

北师大347应用心理考研:心理测量与人资考试科目及参考书

来源:跨考2020-01-16

  作为北师大的心理学专硕,应用心理学(代码347)分为4个专业方向,分别是:用户体验(UX)、临床与咨询心理、品牌广告与消费心理、心理测量与人力资源,不同专业方向考查的范围不同,4个专业方向公共考试科目为《心理学导论》和《心理学研究方法》,每个方向都有一个自己涉及的考试科目,小编将依次介绍不同考试科目参考书及大纲考点。

  公共科目大纲考点查看请移步→《北师大347应用心理考研大纲:心里导论及心理研究考点》

  用户体验(UX)方向考试科目、参考书和考点 请移步→《北师大347应用心理学用户体验方向考试科目和大纲考点》

  临床与咨询心理方向考试科目、参考书和考点 请移步→《北师大347应用心理考研:临床与咨询心理考试科目与参考书》

  品牌、广告与消费心理方向考试科目、参考书和考点 请移步→《北师大347应用心理考研:广告消费心理考试内容与参考书等》

  以下为心理测量与人力资源管理方向考试科目、参考书和考点

  考试科目包括:公共科目—《心理学导论》、《心理学研究方法》;方向科目—《管理心理学》.

  参考书:

  理查德·格里格, 菲利普·津巴多. (2003).心理学与生活. 北京: 人民邮电出版社.

  舒华, 张亚旭. (2008). 心理学研究方法. 北京: 人民教育出版社.

  戴海琦. (2015). 心理测量学(第5版). 北京: 高等教育出版社.

  张厚粲, 徐建平. (2015). 现代心理与教育统计学(第3版). 北京: 北京师范大学出版社.

  戴维·迈尔斯. (2006). 社会心理学(第8版). 北京: 人民邮电出版社.

  其它补充参考书请参见《2021北师大应用心理考研考试内容及参考科目》

  考点:

  《管理心理学》(仅适用心理测量与人力资源管理方向)

  一、管理心理学发展历史

  (一)理论背景

  心理技术学;人际关系理论;群体动力理论;需要层次理论;社会测量学

  (二)标志性事件

  二、管理中的人性假设

  (一)人性观及演进

  “工具人”假设;“经济人”假设;“社会人”假设;“自我实现人”假设;“复杂人”假设;“理性人”假设;“文化人”假设

  (二)人性观在管理中的运用

  三、个体行为心理基础

  (一)社会知觉:选择性知觉;刻板印象;第一印象;近因效应;晕轮效应

  (二)归因理论

  (三)个性心理差异与管理

  四、工作动机与激励

  (一)工作动机的定义、成分

  (二)激励的定义与原理

  (三)激励理论

  内容型激励理论(马斯洛需要层次理论;ERG理论;双因素理论;麦克利兰“三种需要理论”);过程型激励理论(期望理论;公平理论;目标设定理论);

  五、群体心理与管理

  (一)群体动力

  群体规范;群体压力与从众;群体凝聚力;群体士气

  (二)群体决策

  群体决策方法(头脑风暴法;名义小组技术;德尔菲法;电子会议法);群体决策中的问题(小群体意识;极端性偏移)

  (三)群体冲突

  冲突的定义与分类 ;群体冲突的来源(“寻衅——认可学说;“公平分配”学说;“利益最大化”学说;“资源说”)

  六、团队建设与管理

  (一)团队的定义、特点、类型、作用

  (二)团队发展阶段

  (三)团队成员的角色

  (四)团队建设的途径:人际关系途径;角色界定途径;价值观途径;任务导向途径

  七、领导心理

  (一)领导效能

  (二)领导理论

  特质理论;行为理论 (勒温的领导类型;俄亥俄大学研究;四分图模型;管理方格理论);权变理论(LPC测量理论;路径—目标理论;领导生命周期理论)

  八、组织文化

  (一)组织文化的概念、特征与功能

  (二)组织文化的结构

  (三)组织文化相关研究:霍夫斯塔德的跨文化研究;克拉克宏的文化架构;Z理论

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