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同济大学构建“四个一”就业育人工作体系
跨考考研2022-03-18
来源跨考网整理
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  同济大学认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神,聚焦落实立德树人根本任务,始终牢记“为党育人、为国育才”使命,探索构建“四个一”就业育人工作体系,引导学生坚定理想信念,鼓励把个人理想追求融入党和国家事业发展,在奋斗中创造精彩人生。

  “一盘棋”协同联动,优化就业育人培养体系。学校党委高度重视学生就业和就业育人工作,建立学生就业工作领导小组,把就业相关工作纳入党委常委会议题。强化部门协同,统筹本科生院、研究生院、教学质量管理办公室等职能部门,打造“招生、培养、深造、就业、发展”五位一体的人才培养全链条管理体系,实现学生数据实时互通与反馈。搭建“八大学堂”架构,全方位升级新生生涯发展相关服务,前置生涯教育,面向全体新生完成生涯教育方案整体性设计,积极服务“宽口径、厚基础”拔尖人才培养需求。

  “一站式”需求衔接,搭建就业育人优质平台。在常态化疫情防控背景下,采取“线上+线下”模式,精准衔接学生需求,积极搭建就业平台。校领导定期带队赴各地与相关用人单位洽谈人才培养与输送工作,形成校地互访合作机制。协同重点地区、领域和单位,积极对接人才招聘需求与毕业生的职业选择需求。按照“小规模、多场次、高质量”原则,分地区、分行业、分学院开展毕业生校园招聘活动。举办基层就业毕业生论坛周,搭建基层就业校友之间的沟通平台,持续加强就业价值观教育,进一步拓宽毕业生的择业视野。

  “一系列”资源整合,延展就业育人实践内涵。整合各类线上和线下资源,对接校院两级就业工作队伍、校内外生涯教育与就业指导课程。推出“云上学习:生涯规划一键启动,走向高手成长之路”系列课程,形成阶梯式生涯教育与就业指导学习课程包。开展“青松计划”体验营等专项实践活动,推动学生走出校园、开拓眼界,在实习走访中感悟劳模精神。推出“职涯规划体验日”“生涯规划服务月”等系列活动,将“求职技能提升”“职业素养提升”“行业探秘”“名企高管话生涯”“简历门诊”等活动有机整合,提供兼具操作性和体验性的浸润式就业育人资源。

  “一体化”系统建设,提升就业育人传播效果。以“智慧就业”为目标,建成以就业信息网为主体、数据分析系统为指引、新媒体矩阵为双翼的就业信息化系统,集合信息发布、政策咨询、数据分析、网上招聘、直播带岗等功能于一体,搭建起就业育人传播载体。综合发挥网站、微信公众号、视频号、抖音号等官方融媒体的信息传播与育人引导功能,分层次建立“学校—学院—学生”信息链,实现育人信息渠道畅通;分类型建立重点岗位就业意向微信群,配合手机短信定向推送,提升就业信息传递精准度。充分利用就业分析系统、“同心云”校园App和微信小程序等应用软件,努力实现历史数据“可追溯”、育人轨迹“全记录”,不断运用新技术新平台新应用提升就业育人工作实效。

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