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青岛毕业生年薪调查:本科2.8万元硕士3.8万元_跨考网
跨考考研2011-06-21
来源跨考网整理
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  CPI不断高涨,2010年青岛毕业生的起薪有了一定提高,不过增幅并不像电影当中的“杜拉拉”一样明显。记者17日从第四届青岛人力资源管理高峰会上了解到,根据对青岛地区 100余家企业的调研结果,2011年青岛本科毕业生第一年实际现金收入为28611元,硕士38872元。分析人士认为,青岛地区的本、硕毕业生起薪水平还处在较低的水平,企业应加大应届生招聘力度。

  毕业生年薪28611元

  6月16日,第四届青岛人力资源管理高峰会在海情大饭店举行。17日下午,与会嘉宾北京正略钧策企业管理咨询有限公司发布了青岛薪酬数据:通过对青岛地区100余家企业的调研,2011年本科毕业生第一年实际现金收入(未包括福利的所有收入)为28611元,硕士为38872元。而2010年青岛本科毕业生工作第一个月的平均税前收入为1883元,研究生为2800元。据此估算,青岛地区毕业生起薪有一定程度的增长,但还处于较低水平。

  “这个数据是毕业生转正后的数据,不包含见习期工资,因为年薪较月薪更合理,所以我们今年采取了年薪制。青岛地区毕业生较西安、郑州等中部城市待遇要好一些,但与杭州、苏州等长三角和珠三角城市相比,还有不小差距。”正略钧策管理咨询公司资深顾问于立文说,青岛地区的本、硕毕业生起薪水平还处在较低水平,加大应届生招聘力度是企业的上上策。

  2010年薪酬涨幅超12%

  数据显示:2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%,高于2008年的增长率11.65% 和2009年的增长率7.8% 。

  2010年各性质企业中,民营企业的人均薪酬实际增长率位于榜首,其次是外资企业,涨幅最低的是国企 ,这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。于立文说,不过 ,2010年国内生产总值397983亿元,按可比价格计算,比上年增长10.3% ,按同比价格计算,2010年 GDP增速为16.88% ,可见薪酬增长还没有和GDP增长同步,依然较大幅度落后于GDP的增长。

  薪酬预算增速高于全国

  全国企业2011年薪酬预算增长率达到12.66%,青岛2011 年预算增长率达到13.06% ,高于全国平均增幅。而2011年薪酬预算增长率从学历角度看,博士毕业生预计增长幅度最高,起薪增长幅度达到16.68% 左右,可以反映出企业对高端人才的需求在加强;专科毕业生薪酬涨幅次之,达到13.72%,普通劳动力供给不足、缺乏有理论基础的技术性人才是专科毕业生薪酬上涨的原因之一。

  “青岛是一个二线城市,并且民营经济比较发达,而民营经济未来加薪幅度会比较大,因此青岛薪酬增长率要高于全国平均水平。”于立文认为,2011年中国高校毕业生将达到660万,比2010年增长30万,毕业生供给数量还处在上升阶段,从现有的薪酬水平分析,毕业生薪酬还处在较低位置,预计在未来几年内,毕业生起薪会进一步提升。

  声音

  加薪是企业的必然选择

  2011年预算增长率整体上略高于2010年的实际增长率,说明大部分企业人力资源部门对2011年的薪酬涨幅持乐观态度。“中国经济继续保持快速发展势头,劳动力需求有赠无减,国家有增加劳动者一次分配的要求,供不应求局面将长期出现,加薪是企业的必然选择。”于立文说。

  国风药业人力资源部负责人崔宇茜说,以前招聘企业的基层岗位人员,一般都是人求着企业,现在要招聘到高素质的人才也需企业去求人了。“我们的待遇还算不错的,但同样遇到了招工难,如果缺少有竞争力的薪酬福利体系做保障,一线的技术工人同样抢不来。”崔宇茜说,从2009年起,她们企业对于员工加薪就特别重视,以每年高于10% 的速度增长。

  低端劳动力开始下降

  今年以来,民工荒开始加剧。于立文认为,从薪酬的角度解析,民工荒实际是农民工工资上涨的先行指标,民工荒并不是真正意义上的招不到人,而是企业支付的综合薪酬水平低于民工的期望,不能有效吸引、保留农民工。

  从人才供给的角度分析,2008年低端劳动力供给达到最高点,预计在2015年之前,低端劳动力的供给每年下降约4% 。在业内人士看来,提高薪酬水平,建立薪酬增长机制,量化人力资源管理,为企业发展提供决策依据,完善员工职业发展通道,让员工和企业一起成长是规避民工荒的重要途径。

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